上周甫獲金管會核准承作財管2.0的高資產理財牌照 ，卻驚傳有4名從星展的理財專員挨告 。據了解
，這4名都來自銀行，星展併花旗之後 ，陸續從星展離職，卻遭告違反「營業秘密法」
，這也是多次銀行合併以來，第一次傳出銀行去告被合併機構的離職員工 ，甚至這4名理專之中
，還有人的家中跟辦公室都被檢調搜索
。

星展銀行（台灣）則回應，日前發現有離職員工涉及違反營業秘密法等情事 ，已委請律師依法提起相關訴訟
，因案件已進入司法程序並由檢調偵辦中，為免影響偵查程序 ，銀行對此無法透露相關資訊或進一步評論。

不僅知道這些消息的前花旗離職員工為被告的理專抱屈
，被問及此事的金融圈人士多認為，在業界客戶跟著理專走這個是常態 ，甚至很多的客戶是認人不認銀行的
，但是星展這麼大動作的去告離職理專，甚至還發動檢調去搜索 ，真的前所未見 。

消息傳出之後，在金融圈廣受議論
，尤其近來金金併 、金銀併風起雲湧，接下來銀行合併之後 ，理專因為水土不服而離職的情況也會越來越多
，但到底所謂銀行所要求的「競業禁止」的界線在哪裡？是否合理，及是否有抵觸勞基法的規定？這也將影響理專的工作權是否有被妥善保護 ，而星展對此事的處理
，及金管會
、勞動部的態度，更引金融圈高度矚目後續的發展。

也有星展銀行內部消息傳出 ，經營高層三申五令的要分行臨櫃人員隨時注意「有沒有離職員工帶客戶來櫃檯提款匯錢」
，在財富管理業務上面搞得一片風聲鶴唳，認為雖然星展買下了花旗消金業務 ，但是這種處理的方式讓員工壓力都非常的大
。

一位法界人士指出
，在法理上星展就是用嚴格的標準來認定，「客戶資訊」就算營業秘密的範疇 ，但是法界人士都認為有爭議，因為這些客戶資訊
，很多也是從公開管道，或是其他同業那裡就可得知 ，尤其銀行所謂的「競業」條款
，對員工也沒有補償，光是這種僱傭合約 ，就不見得合乎勞基法的規定。此外
，勞基法第9之1條規定，倘若競業禁止的期間、區域 、職業活動的範圍和就業對象 ，超過合理範疇的話
，雇主將不能和勞工作離職之後的競業禁止約定 。

星展和離職員工所簽訂的僱傭合約中，要求離職後六個月不能以任何形式勸誘客戶、員工等 ，對此法界人士也指出
，所謂的勸誘，有許多是主觀認定 ，並非是客觀事實，但銀行若要以此對離職員工興訟
，的確會造成員工很大的心理壓力，尤其這份僱傭合約是否合理？客戶資料到底算不算商業秘密？商業秘密的範圍能無遠弗屆到何種程度？這些都有再商確的必要性
。尤其是商業秘密法一般使用於上市公司company之間在技術專利保衛戰居多 ，但現在外商銀行卻用商業秘密法來告台灣的理專
，甚至因此可使檢調到理專家中或辦公室搜索，這也真的很奇怪。

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